KNMT

Wat deden we in 2023 met en voor onze leden en de mondzorg van alle mensen in Nederland? Vorig jaar staken we extra energie in de volgende speerpunten: 1. Tandartsen ondersteunen om het preventief gedrag bij patiënten te blijven stimuleren met de campagne 'De tanden van je kind, daar zorgen we samen voor!' 2. Initiatieven nemen om te komen tot voldoende goed opgeleide medewerkers in de mondzorg. 3. Tandartsen ondersteunen bij een duurzame beroepsuitoefening. 4. Tandartsen met actuele richtlijnen en praktijkwijzers ondersteunen in de praktijkvoering. 5. Flexibele samenwerkingsvormen behouden. 6. Verbeteren van de toegankelijkheid van mondzorg voor minima. 7. Implementeren van het experiment met vrije tarieven voor cosmetische mondzorg. #vereniging #jaarverslag #mondzorg #wedoenhetsamen 📘 Blader mee door ons jaarverslag:

Per 1 juli 2024 opent er een nieuwe positie in de Raad van Toezicht van de KNMT voor een lid met een financiële en/of juridische achtergrond. En goed nieuws: deze positie staat nu ook open voor KNMT-leden! Als lid van de Raad van Toezicht is het jouw taak om te controleren of de verenigingsdoelen worden behaald, het bestuursbeleid goed verloopt, financiële zaken op orde zijn en om advies te geven aan het bestuur. Meer weten? Bekijk dan snel de vacature 👉 https://lnkd.in/epKgAX7q #vacature #RaadvanToezicht #mondzorg #vereniging

Medio juni 2024 start de KNMT Academy met het nieuwe programma 'Wegwijs in de Nederlandse mondzorg', speciaal voor tandartsen met een buitenlands diploma. Het programma richt zich op een betere integratie in de Nederlandse mondzorg. Het begrijpen van de Nederlandse cultuur vormt een essentiële basis voor de duurzame inzetbaarheid van buitenslands gediplomeerde tandartsen. Van het verwerven van taal- en cultuurkennis tot het navigeren door de complexe structuur en financiering van de mondzorg, de uitdagingen zijn talrijk. Door inzicht te bieden in de Nederlandse werkwijze en heersende cultuur, draagt dit programma bij aan een betere integratie van buitenslands gediplomeerden. 📚 Wat biedt het programma? 'Wegwijs in de Nederlandse mondzorg' biedt een helpende hand aan tandartsen die zich hier willen vestigen en goed willen gedijen in de Nederlandse mondzorg. Het programma omvat onlinebijeenkomsten, toegang tot een leeromgeving met 5 modules en deelname aan een intervisiegroep. Na afloop van het programma krijgen deelnemers 6 maanden gratis toegang tot het nascholingsplatform IQual. Deze onderwerpen komen aan bod: 🔹 cultuur 🔹 communicatie 🔹 structuur en financiering van de gezondheidszorg 🔹 samenwerking en taakverdeling in de mondzorg 🔹 kwaliteitsbeleid van de gezondheidszorg 'Wegwijs in de Nederlandse mondzorg' wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Voor wie? Dit programma is ontworpen voor tandartsen met een buitenlands diploma en kan gevolgd worden tijdens of na de BIG-registratie. Het programma wordt volledig in het Nederlands gegeven, waarbij een taalniveau van B2+ vereist is. 🌍 Het groeiende tekort aan tandartsen in Nederland benadrukt de urgente behoefte om buitenlandse tandartsen naadloos te laten integreren. KNMT-voorzitter Hans de Vries stelt: "Inmiddels is een kwart van de tandartsen in Nederland afkomstig uit het buitenland. Voor zowel onze leden als onze patiënten is het van belang dat deze tandartsen zo snel mogelijk optimaal kunnen functioneren. In het buitenland opgeleide tandartsen hebben vaak 1 tot 2 jaar nodig om zich vertrouwd te voelen met de specifieke kenmerken van de Nederlandse mondzorg. Dit programma levert daar een goede bijdrage aan.'' 👉 Meer informatie en aanmelden https://lnkd.in/eCwdhgv3 #lancering #programma #cultuur #integratie #mondzorg CIBG ACTA (Academisch Centrum Tandheelkunde Amsterdam) Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF

Ons bestuurslid Joke Kwakman is geridderd! Joke is benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje-Nassau voor haar verdiensten op haar vakgebied mka-chirurgie, haar betrokkenheid bij bij- en nascholing voor tandartsen en tandarts-specialisten. 👑 Wat ons betreft meer dan verdiend, Joke!

De nieuwe NT/Dentz is uit! 🔹 Hoe berekent het Capaciteitsorgaan hoeveel tandartsen, mka-chirurgen, orthodontisten en mondhygiënisten er in de toekomst nodig zijn? Cisca Joldersma en Amy Righolt doen het uit de doeken. 🔹 Actief doorverwijzen van het consultatiebureau naar de mondzorg werkt, zo volgt uit Ashley V.'s promotie-onderzoek. Karin Keijser, Lina Jasulaityte, Arie Hoeksema, Madeleine Snip, Lucy Smit, Annemarie Schuller en Helma Ario Soeriowardojo vertellen over hun ervaringen met de GigaGaaf!-methode in de praktijk. En we geven tips hoe je zelf de samenwerking met met de JGZ kunt opzoeken. 🔹 Scheidend voorzitter Ronald Goldsweer van de NVGd Nederlandse Vereniging voor Gerodontologie pleit voor de inzet van alle mondzorgverleners in Nederland om de mondzorg voor ouderen op niveau te krijgen. 🔹 En natuurlijk de mijlpalen uit verschillende praktijken (geef de jouwe ook door: ntdentz@knmt.nl 🎉), een duurzame tip en een klinische casus. En nog veel meer! Deze week bij je op de mat of hier online: https://lnkd.in/ej_rKbXV #ntdentz #mondzorg #GigaGaaf #gerodontologie #tandartsentekort

Doorverwijzen van het consultatiebureau naar de tandarts werkt! Dat toont onderzoek van Ashley V. aan, die daarop nu gepromoveerd is. Van harte daarmee! Uit het onderzoek blijkt dat kinderen die vanaf de doorbraak van het eerste tandje - gemiddeld rond 6 maanden - naar de tandarts of mondhygiënist worden verwezen, op 5-jarige leeftijd minder beginnende gaatjes hebben dan kinderen die niet worden verwezen. 💪 Samenwerking tussen consultatiebureaus en mondzorgpraktijken werkt dus! Wil je weten hoe je daarmee kunt starten? Check dan de handige praktijkkaart Tandarts-jeugdarts: https://lnkd.in/eMGtSpZD 📚 In het nieuwe nummer van NT/Dentz, die deze week op de mat valt, vind je trouwens een uitgebreid achtergrondverhaal over actieve doorverwijzing van de jeugdgezondheidszorg naar de mondzorg: https://lnkd.in/eNMpPUrH (alleen voor KNMT-leden) #mondzorg #gigagaaf #jeugdarts #jeugdverpleegkundige #consultatiebureau #tandarts

De arbeidsvoorwaardencommissie heeft haar aanbevelingen voor een alternatief voor de ingetrokken Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) aan het KNMT-bestuur voorgelegd. Hier delen we de belangrijkste bevindingen. Ook nodigen we je uit voor een informatief webinar op 16 mei, waarin we de toekomst van ons arbeidsvoorwaardenbeleid bespreken en al je vragen beantwoorden. 💡 Signalen uit het veld Sinds de intrekking van de AVR hebben praktijkhouders het Handboek Arbeidsvoorwaarden en enkele modelarbeidsovereenkomsten tot hun beschikking. Ondanks deze alternatieven blijven veel tandarts-werkgevers de vervallen AVR toepassen op individuele arbeidsovereenkomsten, vaak gedreven door de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Tegelijkertijd ontvangen we signalen over het ontbreken van transparante en uniforme arbeidsvoorwaarden in de mondzorg met als gevolg een afnemende instroom van studenten aan de mbo-opleiding tandartsassistent. De erkenning voor de branche RI&E en de verplichte pensioenregeling voor assistenten komen ook onder druk te staan door het ontbreken van een collectief arbeidsvoorwaardenpakket. 🔍 Alternatieven voor de AVR In reactie op deze signalen heeft de arbeidsvoorwaardencommissie onderzocht hoe we de AVR kunnen vervangen. Ze hebben gekeken naar het Handboek Arbeidsvoorwaarden, een (jaarlijkse) benchmark op de loonontwikkeling en de mogelijkheid van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De mogelijkheden zijn zorgvuldig geëvalueerd en getoetst aan vooraf opgestelde toetsingscriteria. 📑 Aanbeveling van de commissie Uit de evaluatie van de 3 onderzochte alternatieven blijkt dat een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) mogelijk kan bijdragen aan het aanpakken van de uitdagingen binnen de mondzorg. De commissie adviseert het bestuur om dit nader te onderzoeken, rekening houdend met de toetsingscriteria en de uitgangspunten. Daarnaast wordt geadviseerd om tandarts-werkgevers, medewerkers en diverse ketens bij dit proces te betrekken om samen tot een evenwichtig arbeidsvoorwaardenbeleid te komen Onlangs heeft het KNMT-bestuur de aanbevelingen van onze commissie besproken en goedgekeurd. De volgende stap is het betrekken van belanghebbenden, waaronder tandarts-werkgevers, medewerkers en diverse ketens. 💬 Wil je meer weten? Meld je dan nu aan voor het webinar op 16 mei om 19.00 uur. Hier bespreken we de toekomst van ons arbeidsvoorwaardenbeleid en beantwoorden we al je vragen. 👇 Lees meer in het nieuwsbericht. #arbeidsvoorwaarden #alternatieven #werkgeverschap #webinar #mondzorg

We zoeken extra tandartsen die hoofdvisiteur willen zijn. Het aantal visitaties via de KNMT neemt namelijk flink toe. Als hoofdvisiteur help je collega-tandartsen die met een praktijkvisitatie meer over hun zorgverlening willen weten en verbeteren. Interesse? Lees meer op https://lnkd.in/gqRGyQ9R Denk je dat het voor iemand anders interessant kan zijn? Tag deze persoon dan in de comments of deel onze oproep. #mondzorg #tandartsen #kwaliteit #feedback #communicatie #vacaturevrijdag

🚨 Vraagtekens bij het onderzoek naar het experiment bij de geregistreerd-mondhygiënist 🚧 Uit het nu gepubliceerde onderzoek naar het experiment om een deel van de mondhygiënisten toe te staan 3 soorten risicovolle (be)handelingen uit te voeren zonder opdracht van een tandarts, kan niet geconcludeerd worden of het experiment al dan niet geslaagd is.  We zien 2 grote lacunes in het onderzoek naar de zogenaamde geregistreerd-mondhygiënist. Ten eerste is dat het gebrek aan onderscheid tussen geregistreerd-mondhygiënisten die in een eigen praktijk werken en zij die in teamverband in een mondzorgpraktijk actief zijn. Daardoor is het niet betrouwbaar onderbouwd of de geregistreerd-mondhygiënist de nieuwe bevoegdheden daadwerkelijk zonder enige vorm van afstemming met de tandarts heeft gebruikt. En dan kun je dus ook niet concluderen dat dat succesvol is gebeurd. Ten tweede deden, vooral in de eerste jaren van het experiment, te weinig mensen aan het onderzoek mee. Daardoor kon de ontwikkeling van het gebruik van de zogenaamde zelfstandige bevoegdheden door geregistreerd-mondhygiënisten niet betrouwbaar in kaart worden gebracht. Onze voorzitter Hans de Vries stelt: “Onze vrees voor onvolledige diagnoses, overbehandeling en onnodige kosten is met dit onderzoek niet weggenomen. Daarnaast wordt overal in de zorg ingezet op efficiënte samenwerking, terwijl dit initiatief juist versnippering stimuleert. En dat in een tijd dat er een mondzorginfarct dreigt door de grote tekorten aan menskracht." "Doeltreffende zorgverlening is verder gebaat bij afstemming tussen mondhygiënisten en tandartsen, en die wordt in het experiment juist niet bevorderd. De bestaande functionele bevoegdheden sluiten juist wel naadloos aan op de wens tot optimale samenwerking. Het onderzoek geeft geen enkel steekhoudend argument om deze functionele bevoegdheden om te zetten in zelfstandige.” In de brief aan de Tweede Kamer waarin minister Helder van VWS het rapport heeft aangeboden laat ze weten dat ze weliswaar besluitvorming rondom dit onderwerp voorbereidt maar een besluit aan het nieuwe kabinet overlaat. Wij zullen de Tweede Kamer informeren over onze zienswijze, net zoals we dat de afgelopen jaren consequent hebben gedaan. Wij blijven daarbij de boodschap uitdragen dat mondzorg teamwork is, met oog en waardering voor ieders rol, waarbij de patiënt altijd centraal staat. 👉 Lees onze volledige reactie in het gelinkte nieuwsbericht! #taakherschikking #mondzorgisteamwork #samenwerking #mondhygiënisten #tandartsen

🙏 Gezocht: tandarts die burn-out is geweest 👩⚕️ Voor veel tandartsen en teamleden is het werk druk en gevoelens van uitputting, stress en angst komen veel voor in de mondzorg. Dat komt bijvoorbeeld door bezorgdheid over het maken van fouten of het omgaan met klachten. De symptomen van opgelopen spanning kunnen tot burn-out leiden en soms ook tot problematisch middelen- en alcoholgebruik of psychische problemen. Voor een artikel in ons magazine NT/Dentz zijn we op zoek naar tandartsen die te kampen hebben gehad met problemen met hun mentale gezondheid en willen praten over dit belangrijke onderwerp. Door je verhaal te doen, als je wilt anoniem, geef je anderen inzicht in signalen en kun je ze zo misschien helpen problemen tijdig bespreekbaar te maken en aan te pakken. Het interview verschijnt eind mei in een speciale uitgave van NT/Dentz waarin we het onderwerp mentale gezondheid van verschillende kanten belichten.  💬 Wil je meedoen? Neem dan contact op met NT/Dentz-redacteur Anita Zijlstra, via a.zijlstra@knmt.nl. Zij behandelt je bericht uiteraard strikt vertrouwelijk. #mentalegezondheid #preventie #lerenvanelkaar